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Bando IPAB Villa Serena: 4 posti per OSS a tempo indeterminato

Se state cercando lavoro nel settore sanitario e, in particolare, come operatori socio sanitari, il nuovo bando IPAB potrebbe essere l’occasione giusta. È stato, infatti, appena avviato un nuovo concorso per titoli ed esami finalizzato all’inserimento di 4 OSS con contratto a tempo indeterminato. Le risorse saranno inserite in categoria B e posizione economica B1. Vediamo qui di seguito quali sono i requisiti richiesti e le modalità di invio del curriculum vitae.

Bando IPAB Villa Serena: requisiti richiesti

Per poter prendere parte alle selezioni è necessario essere in possesso dei seguenti requisiti:

  • Cittadinanza italiana o di un paese membro dell’Unione Europea
  • Idoneità fisica e psicologica
  • Assenza di condanne penali definitive e di procedimenti penali in corso
  • Non essere stati destituiti, dispensati o licenziati dall’impiego presso la pubblica amministrazione
  • Età minima pari a 18 anni e non superiore a quella prevista per il collocamento a riposo
  • Pieno godimento dei diritti civili e politici
  • Attestato di operatore socio sanitario o titolo equipollente

Le selezioni dei candidati idonei avverranno tramite la valutazione dei titoli e il superamento di alcune prove d’esame così suddivise: una prova scritta e una prova orale.

->LEGGI ANCHE Come diventare OSS: corsi, stipendio e offerte di lavoro

Come inviare il curriculum

Se siete interessati al bando IPAB e volete partecipare alle selezioni per i 4 posti a concorso come operatori socio sanitari, dovete inoltrare la domanda e il curriculum entro e non oltre le ore 12:00 del 31 marzo 2023. Le modalità di invio accettate sono le seguenti:

  • Consegna a mano alla segreteria dell’ente
  • Raccomandata al seguente indirizzo: “Villa Serena Lonigo” Servizi Sociali e Sociosanitari alla Persona – Via Mura San Daniele, 15 – 36045 Lonigo (VI)
  • Posta PEC all’indirizzo e-mail: villaserenalonigo@pec.it

Per conoscere tutti i dettagli vi consigliamo di leggere il Bando Completo.

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