Bando Comune di Genova: 145 posti per agenti, tempo indeterminato
Il Comune di Genova ha indetto un maxi bando di concorso finalizzato alla selezione e all’assunzione di 145 agenti di polizia locale con contratto a tempo indeterminato. Le risorse verranno inserite in categoria C e posizioni economica C1. Si segnala che 29 posti saranno riservati ai volontari delle Forze Armate. Vediamo qui di seguito quali sono i requisiti richiesti per candidarsi e le procedure di invio della domanda di partecipazione e del curriculum vitae.
Bando Comune di Genova: requisiti richiesti
Per poter prendere parte alle selezioni è necessario essere in possesso dei seguenti requisiti:
- Cittadinanza italiana o di uno stato appartenente all’Unione Europea
- Età minima pari a 18 anni e non superiore a quella prevista per il collocamento a riposo
- Idoneità fisica e psicologica allo svolgimento dell’impiego
- Non aver riportato condanne penali definitive e non avere procedimenti penali in corso
- Non essere stati destituiti, dispensati o licenziati dall’impiego presso la pubblica amministrazione
- Posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva
- Non essere obiettori di coscienza
- Diploma di scuola superiore
- Patente di categoria B valida
- Possesso delle qualità fisiche indispensabili per svolgere le funzioni specifiche del ruolo di Agente di Polizia Locale
Le selezioni dei candidati avverranno tramite la valutazione dei titoli e il superamento di alcune prove d’esame così suddivise: una prova scritta e una prova orale. Nel caso in cui il numero di partecipanti sia elevato, verrà istituita una prova di preselezione.
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Come inviare il curriculum
Se siete interessati al bando del Comune di Genova per la selezione di 145 agenti di polizia locale e volete partecipare alle selezioni, dovete inviare il curriculum vitae e la domanda entro e non oltre il 9 settembre 2020. La procedura di invio è telematica. Per conoscere tutti i dettagli e visionare il bando di concorso, basterà collegarsi al sito internet ufficiale del Comune di Genova.
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